4月28日，省人社廳召開全省技能人才薪酬分配指引工作啟動暨培訓會，部署技能人才薪酬分配指引工作，對人社部印發(fā)的《技能人才薪酬分配指引》進行解讀培訓。

會議指出，近年來，我省堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞八大發(fā)展戰(zhàn)略、九大改革攻堅、十強產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力推進高技能人才隊伍建設和技工教育發(fā)展。截至目前，全省技能人才達1359.7萬人，其中高技能人才331.7萬人，均位居全國前列。2020年，全省新增技能人才106萬人，居全國第一位。下一步，我省將圍繞“七個走在前列”“九個強省突破”的新目標新任務，加快落實《關于開展技能興魯行動加強技能人才隊伍建設的若干措施》，力爭到2025年高技能人才總量達到380萬人以上。

會議強調，今年是“十四五”開局之年，推動我省經(jīng)濟社會高質量發(fā)展需要強有力的技能人才支撐。人社部印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》），推動企業(yè)建立多職級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道，指導企業(yè)建立以體現(xiàn)技能價值為導向的技能人才薪酬分配制度，對于創(chuàng)新企業(yè)工資分配宏觀調控指導方式、加強技能人才隊伍建設、提高技能人才的獲得感幸福感和促進企業(yè)長遠發(fā)展方面都具有十分重要的意義，要準確把握好《指引》的定位，樹立好《指引》的導向，理解好《指引》的內容。

會議要求，要從構建新發(fā)展格局和推動現(xiàn)代化強省戰(zhàn)略的高度，統(tǒng)一思想認識，提高政治站位，加強組織領導，抓緊部署推動各項工作落地落實。要加強宣傳培訓，營造貫徹落實《指引》的良好氛圍，優(yōu)化服務指導，增強影響力。要堅持分類分步實施，指導樣本企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配體系，強化示范引領，逐步向其他行業(yè)、地區(qū)和中小民營企業(yè)推廣。要充分發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方作用，主動加強與國資、工信、住建、交通等行業(yè)管理部門與行業(yè)協(xié)會溝通協(xié)調，統(tǒng)籌推動《指引》落實。

人社廳、總工會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)、財政廳、國資委有關同志在主會場參會，各市人社局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)及部分市直部門、市屬企業(yè)有關同志在分會場參會。我會邀請山東能源、山東黃金、山東高速、山東鋼鐵、山東重工、華魯控股等6家省屬企業(yè)人資負責人以及中智企服、中海智庫、山東匯景咨詢等3家人力資源服務機構負責人參加了會議。